職場星光大道爭霸激烈，企業平均「34秒」決定履歷刪或留
拒「秒殺」！新鮮人要把握黃金分秒，秀出最好的自己
就業市場競爭激烈，企業收到的履歷表越多，願意花在看履歷上的時間也越短。根據104人力銀行最新的調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。104人力銀行公關經理方光瑋表示，雖然景氣好轉，徵才廠商增多，新鮮人競爭仍激烈，據調查，36.1%的2010畢業生已展開求職行動，向企業積極投遞履歷表，準備找工作，企業面對眾多求職者可選擇時，新鮮人務必在最短的時間內，狠狠秀出最好的自己，精準表現個人優勢，才有機會勝出。
調查中，企業平均只花「34秒」決定一份履歷的去留，也有超過五成企業只給「20」秒，方光瑋表示新鮮人撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段，讓企業一目了然」，才能贏得企業矚目。
除了說出重點外，新鮮人也要避開企業「大忌」，以免在有機會秀自己前就已經被判決出局。據調查，「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等看似「輕率」的履歷自傳為最讓企業感冒的三大禁忌，其次「好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。方光瑋表示當企業收到的履歷表眾多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表可能在第一時間就進了垃圾桶。建議新鮮人履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。
順利爭取到面試機會後，更要認真準備，方光瑋提醒新鮮人，調查顯示，企業面試時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，正式登場時才不致怯場影響表現。調查中企業也大方分享新鮮人在面試時最容易被問到的十大考古題（如附表），問題包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。
除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業面試忌諱，方光瑋指出，企業面試時最忌「面試遲到或弄錯約定的時間」（43.9％）、「穿著不得體」（39.8％）、「表達與組織能力差，答非所問」(31.9%)等，新鮮人若想進一步了解求職履歷撰寫、面試技巧、及校園徵才博覽會各場次，「新鮮人專區」(http://www.104.com.tw/area/freshman/index.cfm)不但有求職絕技提供新鮮人參考，更有最夯職缺提供查詢。
方光瑋表示，做足了履歷撰寫及面試的基本功，如果想在史上最高失業率的新鮮人求職季中，從眾多求職者中脫穎而出，他建議新鮮人還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。根據對企業的調查顯示，半數企業建議新鮮人要多「利用網路平台主動應徵」秀出自己 (50.2%)，其次為「盡可能多參加徵才博覽會，投遞履歷」 (27.7%)、「除了中文履歷，還準備其他語言的履歷自傳」（24.9%）、「把握機會參加專業競賽，增加能見度」（22.1%）及「採用提案式履歷表，主動提出企劃書」（22.1%）。方光瑋建議新鮮人，當企業花在履歷面試的時間越來越短之際，要得到企業的青睞，不但要學習履歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去。
為提供新鮮人最直接「秀」自己的管道，104人力銀行特別與台科大合作推出的「校園新秀賞」—線上作品展今日也與該校的徵才博覽會同步展開，透過網路平台展示同學的優秀作品，讓有才華、有能力的新鮮人有機會24小時秀出最好的自己，能被求才若渴企業看到，進而有面試與晉用的機會。
◎十大面試考古題
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1
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你對於我們公司瞭解多少？為什麼想來我們公司工作? |
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2
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你期待的薪資是多少？為什麼？ |
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3
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可不可以談談自己的優缺點為何？ |
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4
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你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理想中的工作。 |
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5
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當你遇到困難的時候，你會怎麼克服呢？ |
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6
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談談你自己吧！(自我介紹) |
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7
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如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？ |
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8
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請談談你過去的打工經驗。 |
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9
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你如何規劃未來，描述一下5年後或10年後的自己？ |
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10
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可否描述一下你自己的個性？ |
◎履歷自傳十大禁忌
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1
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錯別字過多 |
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2
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履歷出現注音文或火星文 |
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3
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自傳太短或根本沒寫，看似敷衍 |
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4
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好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職 |
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5
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描述條件與應徵工作內容不符 |
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6
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不合理的薪資要求 |
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7
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不適當的履歷照片，例如沙龍照或搞怪照 |
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8
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看得出來是亂槍打鳥，一份多投 |
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9
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未填寫相關工作或學習經驗 |
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10
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沒有留下本名，以綽號、英文名取代 |
◎面試十大禁忌
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1
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面試遲到或弄錯約定的時間 |
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2
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穿著不得體，不像來面試 |
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3
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表達與組織能力差，答非所問 |
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4
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感覺沒有準備就來面試，對公司和職務完全不瞭解 |
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5
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對面試官或人資主管不禮貌，氣燄囂張 |
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6
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言行輕浮，隨意開玩笑 |
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7
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迫不及待的詢問薪資福利 |
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8
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批評太多卻缺乏建設性意見 |
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9
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避開眼神接觸或眼神閃爍 |
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10
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只回答「是」或「不是」，沒有表現自己 |
104人力銀行「2010企業雇用新鮮人意願調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之求才企業會員於2010/03/04-03/11期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共607份，在95%的信心區間下誤差約為3.98%。
104人力銀行「2010新鮮人求職意願調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之求才企業會員於2010/03/04-03/11期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1938份，在95%的信心區間下誤差約為2.23%。
◆ 本文轉載自 104 職場新貴報 (http://www.104.com.tw/np) ◆