【職涯暖身週】SET職能分析-從了解自我開始
。時間: 10/28(二) 14:00~17:00
。地點: 台積館121教室
。講師: 劉晉榮老師
SET職能優勢分析 (Superiority Evaluation of Traits) 的功能
1. 提高企業經營績效及降低生產成本
藉由優勢職能分析指標工具,瞭解員工特長、思維傾向、主要基本特性,以提高有效生產力及人盡其才的效益,進而使企業目標更具體、更明確、更落實。
2. 健全組織發展,提高內部溝通效率
藉由優勢職能分析可立刻瞭解同仁間摩擦的真正原因,具體快速有效解決,並藉由科學資訊事實,瞭解部屬特性,減少意識形態之爭,改善溝通品質。
3. 建立團體共識,避免部門本位主義
藉由優勢職能分析各部門主管能瞭解每個部門的人才優點及特色,瞭解其行為模式及個性表現方式,從而能主動接受每位同仁優缺點,提高成熟的專業態度,建立共識,改善工作氣氛,降低人員流動率。
4. 聘雇適合企業文化的人才
優勢職能分析先提升企業內部共識,使內部文化的價值能具體顯現,更清楚知道自己企業要什麼人才,在聘雇不同特質的人才時,能與企業目標緊密結合,以達企業永續經營的目的。
5. 員工升遷與主管晉用時的輔導
根據針對已接受過優勢職能分析診斷的十萬名國內客戶調查,發現在不同職場上有以下共同效益:
• 提升領導力,充分發揮同仁的職能,增進組織能力
• 提升人員與職務配置的成效,適才適所,減低流動率
• 找出同仁自我激勵的要素,進而提升團隊士氣
• 提高生產力
• 愉快的工作環境