趨勢1：內需、ECFA、陸客三引擎，帶動十大產業人力需求成長。觀察104人力銀行資料庫各產業人力需求資料發現，人力需求成長幅度最高的前十大產業為食品菸草及飲料製造業（147%）、餐飲業（83%）、住宿服務業（79.9%）、金屬相關製造業（67.1%）、金融機構及其相關業（63.1%）、徵信及保全樓管相關業（58.7%）、倉儲或運輸輔助業（58.6%）、婚紗攝影及美髮美容業（54.8%）、零售業（52.8%）、光電及光學相關業（52.4%），推估2011年此曲線仍將持續向上。若進一步推究其成長原因，主要動力來自於：1.ECFA效應--ECFA所帶來產業效益陸續發酵，如金屬相關製造、金融相關業人才需求。2.陸客商機：2010年陸客來台人次預計全年可破150萬人次，較去年成長超過7成，預計明年陸客可帶來近千億台幣商機。不僅如國賓、晶華等飯店紛紛打造副品牌迎戰，與陸客商機直接相關的餐飲業及住宿服務業人力需求也均較金融海嘯前成長80%左右。3.內需產業朝氣蓬勃--台灣今年經濟成長率上看10%，除受惠於出口訂單暢旺、進出口貿易總值創歷史新高外，第3季民間消費更實質成長4.48%。展望明年，內需相關產業如食品飲料製造業、餐飲業、金融相關業、保全樓管業、婚紗攝影美髮美容業、及零售業等，人力需求都可望持續向上攀升，帶動民間消費。
趨勢2：新兩兆產業商機無限，牽動科技業人才流向。台灣科技業2011年發展焦點將放在政府民間皆傾注許多資源的新兩兆產業—雲端運算與綠能。對照104人力銀行資料庫，綠能產業目前已有近12,000筆職缺，主要落在LED照明、能源資通訊及太陽光電等三大產業，三大產業佔總職缺數超過8成；而在雲端產業的部份，無論是將搶攻「雲」商機的電腦業、電信及通訊相關業、或是附加價值更高的「端」商機如半導體業、消費性電子製造業及軟體及網路相關業，都是值得求職者關注的焦點。
趨勢3：求職行為開始與社群串聯，社群力量將更加強大。社群網站在近年來快速崛起，2009年到達率已超過90%，僅次於入口網站，104人力銀行調查也發現，超過半數（52.3%）的上班族最常用臉書聯繫人脈。另外發現對上班族而言，社群網站不只是朋友間連繫感情的工具，更已成為求職的管道之ㄧ，有超過六成（61%）的上班族希望藉由臉書的朋友介紹工作，甚至已有19.6%的上班族會透過臉書塗鴉牆表達自己想換工作的訊息。
趨勢4：世代交替腳步加快，企業及主管需變革以善用80後力量。目前七年級生就業人口已達210萬，佔總就業人數1/5，此數字與比例更將持續增加，其在職場上的角色與力量不容忽視。然而，台灣不同世代的認知落差已造成重要職場問題。像是新鮮人因對職場不了解導致不滿，迅速轉換跑道，主管與七年級生互不認同，雙方滿意度皆低等。
趨勢5：企業看好2011年營運，中高階人才機會倍增。根據104人力銀行最新的2011年企業聘僱意願調查顯示，企業明年的招募意願在非管理類職缺與今年類似，但針對「初階管理人員」及「中高階主管」兩類管理職缺，招募意願則為今年的1.5倍；在調查全台企業時也發現，多數企業在2011年均有增聘中高階人才之需求，主因為需要優秀人才遞補管理職缺（33.1%）、新事業單位需要高階管理人才（28.2%）、以及因營收成長需要擴編（26.6%），最欠缺的人才類型是研發領域的設計類人才（53.4%）與業務行銷開發的戰將型主管（48.9%）。
◆ 本文轉載自中時電子報 (http://money.chinatimes.com/news) ◆